Правила изменения условий договора

11.01.2019 11:28

Руководитель имеет право поменять условия договора на свое усмотрение. Корректировка может быть выполнена, если старые условия труда невозможно сохранить из-за возникших изменений. Но поменять трудовую функцию руководитель не имеет прав. В других случаях регулярное смена условий договора возможно исключительно на основе согласия обеих сторон. Оно должна выражаться в письменном виде.

Если вас интересует вопрос смены условий договора, о нем более подробно расскажет статья 72 ТК.

Причины для внесения корректировок в договор бывают разными. Это может быть смена профиля деятельности компании, организация различных подразделений, возникновение форс-мажорных обстоятельств, производственный простой, ухудшение здоровья человека и т.д. К существенным условиям договора можно отнести условия труда, время работы, порядок выплаты зарплаты, должностные обязанности. Вносить изменения в эти пункты можно только по согласию сторон. Если руководитель сам сделал изменение, то сотрудник может это оспорить и сделать отказ от работы или же приостановить на время своею деятельность. Также он может подать заявку в соответствующий орган с жалобой на своего руководителя.

Если планируется создание поправок в условия договора, которые признаны несущественными, то работодатель не менее, чем за 2 недели до внесения изменений, должен предупредить об этом сотрудника письменно. Если же планируется внесение перемен в существенные пункты договора, ты сначала направляется уведомление сотруднику с указанием конкретных пунктов. Все перемены обязаны заранее являться согласованными с профсоюзной организацией. В случае, если руководитель и сотрудник не смогли прийти к установленному мнению, то потребуется расторгнуть трудовой договор.

Если сотрудника уволили в связи с отказом изменять условия договора, то имеет право сделать заявление в суд. Если суд установит, что процедура внесения изменений оказалась нарушенной, то он может восстановить работника на работу и заставить организацию выплатить ему время отсутствие на работе в качестве компенсации. Также суд может заставить организацию выплатить гражданину компенсацию морального вреда. Таким образом, любые перемены в трудовом договоре должны согласовываться с сотрудником. Если согласование не происходит, работник имеет право обратиться в соответствующие органы.

Источник: otkrf.ru.