Сотни тамбовчан в мае останутся без работы

По закону предприятия и организации любой формы собственности должны уведомлять о массовых сокращениях сотрудников региональное управление труда и занятости Тамбовской области за два месяца до расторжения отношений с сотрудниками. И, как пояснили в ведомстве, первые тревожные звонки от руководителей крупных тамбовских предприятий о грядущем увольнении сотрудников уже стали поступать. По данным управления труда и занятости в конце февраля-начале марта о своем намерении уменьшить численность работников заявили ОАО «ТЗ Ревтруд», ОАО «Вагонреммаш», там уже к маю планируют уволить по 100 человек. На «Ревтруде» еще 300 человек переведены на режим неполной занятости. О грядущем массовом сокращении сотрудников объявила трикотажная фабрика «Тамбовчанка», там собираются лишить рабочих мест порядка 100 сотрудников. Здесь вообще ведется речь о ликвидации предприятия. Также, предположительно, 31 человек будет уволен с рассказовского предприятия «Биохим».

В общей сложности 1 300 человек в Тамбовской области сейчас работают в режиме неполной занятости — это 3-4 дня в неделю. Зарплату при этом люди получают соответствующую. В управлении труда и занятости не считают такую ситуацию из ряда вон выходящей, по словам начальника управления Михаила Филимонова, ряд местных предприятий ежегодно проводит оптимизацию кадров. Связано это, как правило, в внедрением современной производственной техники, для работы на которой сотрудников требуется меньше, но при этом их квалификация должна быть выше. Но сейчас речь идет о сотнях тамбовчан, и власти не отрицают, что на нынешнюю ситуацию оказал влияние кризис.

Напомним, такую меру, как неполная занятость, тамбовские предприятия активно применяли в кризисные времена 2009 года, тогда в таком режиме работали 13 тысяч тамбовчан. Власти пытались помочь жителям региона, которые оказались в сложной ситуации: их задействовали на общественных работах и платили за это небольшие зарплаты. В нынешней ситуации также предусмотрены меры государственной поддержки для жителей области, которые подпадут под сокращение или лишатся части зарплаты из-за неполной занятости.

— Существует два направления оказания поддержки работникам предприятий, которые сейчас испытывают трудности, — рассказывает начальник управления труда и занятости Тамбовской области Михаил Филимонов. — Это переобучение и повышение квалификации сотрудников, в процессе которого человек может получить новую профессию или повысить свой уровень. Обучение будет организовано на бесплатной основе, более того, людям будет выплачиваться стипендия. Второй вариант, доплата из федерального и, на условиях софинансирования, областного бюджета, сотрудникам предприятий, которые работают в режиме неполной занятости.

Такую помощь и, в том числе, финансовую поддержку смогут получить далеко не все предприятия, которые в этом нуждаются. По условиям, согласно которым будет выделяться дополнительное финансирование, руководители предприятий должны будут предоставить в управление труда и занятости план развития производства, если он окажется перспективным, предприятие включат в список на предоставление помощи. О своем намерении участвовать в программе уже заявили такие крупные предприятия Тамбовщины как ОАО «Первомайскхиммаш», ООО « Завод «Моршанскхиммаш», ОАО «Пигмент», ОАО «Тамбовмаш» и ряд других. Утверждаться список будет в Москве специально созданной рабочей группой, в которую входят специалисты заинтересованных министерств и ведомств. После этого будет определен размер помощи. Тамбовская область рассчитывает на получение более 100 млн из федерального бюджета и готова добавить свои 5%. Меры поддержки будут оказываться в течение 6 месяцев.