Тамбовчане не могут получить свои зарплаты

Жители нашего региона, которые работают в самых разных сферах, не всегда получают плату за свой труд. По данным Тамбовстата, на 1 мая задолженность возникла у 350 сотрудников, а общая сумма невыплаченных средств составила почти 13 миллионов рублей.

Зачастую на предприятиях есть деньги, но расходуются они на другие цели. А если это длится больше двух месяцев, то с точки зрения закона является уже уголовным преступлением.

На прошлой неделе свою зарплату получили 227 сотрудников стройфирмы «Жилищная инициатива — 5». Эта история длилась с начала 2021 года. Тогда прокуратура Октябрьского района Тамбова провела проверку и выяснила, что в течение февраля и марта рабочим не платили положенных денег. Общая сумма задолженности перед ними на тот момент составила почти 9,5 миллиона рублей.

В отношении юрлица возбудили дело об административном правонарушении, в итоге фирму оштрафовали на 31 тысячу рублей. Деньги людям выплатили. Но уже в июле 2021-го зарплаты сотрудникам снова стали задерживать, и продолжалась такая ситуация до февраля текущего года, поставив сотрудников стройфирмы на грань выживания.

— Наши семьи оказались в очень трудном материальном положении из-за того, что по нескольку месяцев мы не видим никаких выплат, — жаловались они. — У нас есть дети, родные с инвалидностью. Деньги нам жизненно необходимы.

В феврале 2022-го в отношении гендиректора организации возбудили уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 «Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации».

В процессе расследования такую корыстную заинтересованность нашли: деньги у предприятия были, но расходовались они на оплату услуг, расчёты с контрагентами и кредиторами. По данным регионального СУ СКР, задолженность перед 227 работниками предприятия с июля 2021-го по февраль 2022 года превысила 20 миллионов рублей.

За такое преступление руководителю стройфирмы грозило наказание в виде штрафа от 100 до 500 тысяч рублей, а максимально — до трёх лет колонии. Сейчас стало известно, что в период расследования уголовного дела гендиректор ООО «Жилищная инициатива — 5» погасил перед сотрудниками все долги.

— В связи с этим следователь принял решение о прекращении уголовного дела по нереабилитирующему основанию, — рассказали в СУ СКР по Тамбовской области.

Это значит, что ответственности за невыплату зарплат руководитель организации не понесёт, но фактически он является виновным.

Похожая ситуация возникла осенью прошлого года в другой тамбовской строительной организации — ООО «Козерог».

— К нынешней весне рабочие уже четыре с лишним месяца не получали заработную плату, — рассказывают сотрудники компании. — Последнюю выдали 16 декабря прошлого года, и то за октябрь. Наше руководство просто игнорирует нас.

По версии следствия, генеральный директор этой фирмы не выплачивал зарплату с ноября 2021 года по март 2022-го 117 работникам. В результате долг превысил 20 миллионов рублей.

В процессе разбирательства выяснилось, что, как и в предыдущем случае, средства на счетах предприятия имелись, но их тратили на другие цели. Лишь в апреле люди смогли получить свои деньги. Уголовное дело в отношении гендиректора тоже прекратили по нереабилитирующему основанию.

Несмотря на такие ситуации, официальная статистика констатирует, что задолженность по зарплате в Тамбовской области за последний месяц серьёзно снизилась. Если в мае деньги не получили 350 сотрудников, то в апреле эта цифра была в два раза больше.

Проблемы возникли в пяти организациях региона, среди которых не оказалось ни одной бюджетной. Общая сумма долга месяц назад составляла 60,2 миллиона рублей, то есть уменьшилась с того момента в пять раз.

КСТАТИ
Жалобы на невыплату денег примут в Госинспекции труда

Контролировать соблюдение трудового законодательства обязаны специалисты Государственной инспекции труда. Человек, который считает, что его права нарушены, должен самостоятельно обратиться в ведомство.

В нашем регионе оно находится в Тамбове на ул. Рылеева, 53в, телефон 58-01-43.

В случае письменного обращения заявитель обязан указать свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы. В заявлении ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение.