Тамбовские работодатели ценят молодых сотрудников за то, что с ними веселее
К таким результатам пришла Служба исследований HeadHunter, которая провела опрос среди руководителей городских фирм по поводу достоинств и недостатков сотрудников разного возраста
Служба исследований HeadHunter провела опрос работодателей Тамбова и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые пожилые сотрудники.
Так, большинство работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (36%), активность и целеустремленность (35%), нестандартное и незацикленное мышление (34%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. По словам HRов, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук, создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу, к тому же с ними веселее.
Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний Тамбова, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (74%), опыт и уникальный багаж знаний (62%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52%), и широкий круг профессиональных контактов (51%).
По результатам исследования, в штате большинства опрошенных компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 52% компаний, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины тамбовских организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Выяснилось, что самому младшему сотруднику компании 16 лет, а самому старшему — 87.
