Тамбовские начальники считают, что дружба с подчиненными вредит рабочему процессу

Большинство рядовых специалистов (42%) указали в опросе, что дружеские отношения между начальником и подчиненным только помогают рабочему процессу, но руководители с ними не согласны. По их мнению, такая дружба вредит работе и может развалить коллектив (45%).

Начальники считают, что работники, имеющие дружеские связи с теми, кто стоит выше по служебной лестнице, меньше чувствуют ответственность в работе, нежели остальные сотрудники (61%). Покровительство руководителя, готового в случае чего закрыть глаза на ошибки, порождает в таких работниках-подчиненных уверенность в безнаказанности, ведь с другом всегда можно обо всем договориться. 53% руководителей уверяют, что со стороны начальства непременно последуют поблажки в отношении друзей, пускай те и находятся под их началом. Каждый второй из тех, кто настроен негативно, уверяет, что подчиненные рано или поздно начнут пользоваться своим привилегированным положением (47%), в том числе позволяя себе то, на что по уровню позиции не имеют права претендовать (например, раздавая указания другим подчиненным). Треть опрошенных указали, что такая неравная дружба провоцирует зависть со стороны других членов коллектива, что в конечном итоге накалит атмосферу до такой степени, что это начнет сказываться на общей эффективности труда.

Отметим, что сегодня только каждый десятый подчиненный признался в дружбе со своим начальником, причем чаще всего теплые отношения с боссом поддерживают женщины (10%), нежели мужчины (7%). Несмотря ни на что, каждый второй (вне зависимости от статуса начальника или подчиненного) верит в искренность дружбы людей разных должностных уровней, пусть порой она и мешает работе.