Тамбовские руководители охотно берут на работу бывших сотрудников

По данным Службы исследований HeadHunter, 84% компаний Тамбова принимают на работу бывших сотрудников. Более того, 39% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 20% — три и более раз. А большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого, просто не было такой необходимости.

Тем не менее есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал человек в данной компании в прошлом или нет. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым.

8% работодателей отметили, что им приходилось нанимать людей, уволенных по инициативе руководства компании.

Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 63% опрошенных на сайте hh.ru уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие.

Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 38% тамбовчан, однако действительно решаются на такой шаг лишь 5%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя. Также влечет соискателей на старое место ностальгия по бывшей работе и коллегам, отсутствие на рынке более интересных предложений, разочарование в новом работодателе и невозможность в принципе найти новую работу.

Вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении.