В Тамбовской области мало людей с высокими зарплатами

Эксперты РИА «Рейтинг» на основе результатов обследования Росстата зарплат в России в 2013 году провели исследование регионов на предмет оценки диспропорций по уровню зарплаты. При этом в качестве показателя зарплаты использовали её медианное значение, которое более точно отражает благосостояние среднестатистического работника в регионе по сравнению с часто использующимся средним значением. Медианная зарплата является величиной, при которой ровно 50% работников в регионе зарабатывают больше этого уровня, а 50%, соответственно, меньше. Медианная зарплата, которую использовали в исследовании, была рассчитана на апрель 2013 года. 

Согласно исследованию наибольшее неравенство зарплат в России в национальных республиках Тыва, Дагестан и Чеченя и в Москве, а наибольшее социальное равенство среди всех регионов России наблюдается в Белгородской области, где коэффициент Джини равняется 29% (чем ниже коэффициент Джини, тем меньше неравенство зарплат).

Составители рейтинга отметили парадоксальную особенность, что наименьшее число людей с высокими зарплатами не в северокавказских регионах, где много бедных, а в основном в центральных и поволжских регионах. В 11 регионах менее 1% работников могут похвастать заработком выше 75 тыс. руб. В их числе Пензенская область, Чувашская Республика, Кировская область, Республика Калмыкия, Тамбовская область, Республика Мордовия, Республика Марий Эл, Ульяновская область, Орловская область, Псковская область, Костромская область, Республика Адыгея, Алтайский край и Республика Северная Осетия-Алания.

По мнению экспертов РИА «Рейтинг», устранение разрыва в зарплатах, скорее всего, должно происходить за счет инвестиционно-инновационного механизма. Нужно поступательно поднимать уровень жизни, причем в тех регионах, которые беднее, скорость подъема должна быть выше. Однако реализовать такой механизм гораздо сложнее и дороже.