Юрист рассказала о влиянии санкций на зарплату
Это связано с изменениями в рабочем процессе
Работодатель имеет право урезать сотруднику зарплату в случае введения масштабных экономических санкций. Об этом «Известиям» рассказала основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.
— Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. В случае сокращения заработной платы сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учётом старой зарплаты, — сказала Гукова.
Юрист отметила, что, если сотрудник решит уволиться из-за сокращения зарплаты, у него есть право получить выходное пособие.
Также эксперт добавила, что работодатель также имеет право уволить сотрудника в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест, однако работнику должны сообщить об этом минимум за два месяца.
