Кого коснётся повышение оплаты сверхурочных работ
По решению Конституционного суда законодатели внесли в Трудовой кодекс изменения, которые защитят права работников на оплату переработок
С 1 сентября 2024 года при оплате сверхурочного труда работника работодатель будет обязан учитывать не только оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные для конкретного работника. То есть средний заработок. А значит, во многих случаях плата за переработку должна вырасти. Это стало возможным благодаря постановлению Конституционного суда и изменениям, которые были внесены Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ в статью 152 Трудового кодекса. «МОЁ!» разобралась в деталях новшества.
Как изменятся требования Трудового кодекса
Приводим статью 152 ТК «Оплата сверхурочной работы» в её нынешней редакции и в будущей редакции, которая вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Действующая редакция
«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом».
Будущая редакция
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом».
Как это повлияет на начисления
Работодатель будет обязан учитывать не только оклад, но все премии и надбавки, которые он включил в фонд оплаты труда работника.
К примеру, оклад сотрудника составляет 30 000 рублей. При этом ему начисляется ежемесячная премия в размере 12 000 рублей и надбавка за стаж — 8 000 рублей. После вступления закона в силу — скажем, 2 сентября 2024 года — сотрудник по производственной необходимости отработает 4 часа сверхурочно. Норма рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 168 часов. Сотрудник отработает 172 часа. А значит, за сентябрь он должен получить:
- Оклад 30 000 рублей, премию 12 000 рублей и надбавку за стаж 8 000 рублей, то есть всего 50 000 рублей;
- Плюс оплату за 2 часа в полуторном размере.
Расчёт: 50 000 руб.: 168 ч. х 1,5 х 2 = 892,85 руб. - Плюс оплату за 2 часа в двойном размере.
Расчёт: 50 000 руб.: 168 ч х 2 х 2 = 1 190,48 руб.
Общая сумма, подлежащая выплате работнику, составляет: 50 000 руб. + 892,85 руб. + 1 190,48 руб. = 52 083,33 руб.
В целом закон никогда не запрещал работодателям производить расчёты с привлечённым к сверхурочной работе сотрудником именно таким образом. Однако многие организации пользовались расплывчатостью формулировки «не менее чем в двойном размере». И трактовали её в свою пользу — как «не менее чем в двойном размере оклада».
Авторы закона отдельно подчёркивают — если вдруг на предприятии действует более выгодная для сотрудника система оплаты переработок (например, если где-то они по коллективному договору оплачиваются в тройном размере от среднего заработка), то изменение статьи 152 ТК не должно стать основанием для пересмотра этой системы и ухудшения положения работников.
Почему это стало возможно
Если вдруг вы часто перерабатываете и благодаря законодательным новшествам станете получать больше, благодарить нужно… сторожа муниципального «Центра бухгалтерского учёта и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» Анжеро-Судженского городского округа (Кемеровская область) Сергея Иваниченко. Именно он после нескольких судов с органами власти обратился в Конституционный суд.
Проблема Сергея Иваниченко состояла в том, что работодатель установил ему очень маленький оклад — на январь 2020 года всего 3 220 рублей. Таким образом, сколько бы надбавок ему ни начислялось в соответствии с законом (например, за ночные дежурства), его общий заработок не дотягивал даже до минимального размера оплаты труда. И работодатель доплачивал сторожу до МРОТ.
Конституционный суд счёл такую хитрость работодателя с установлением сверхмалого оклада не соответствующей Конституции Российской Федерации. Но так как Конституционный суд должен рассматривать трактовку основного закона страны не только в частных случаях, то он проанализировал положение дел и с оплатой переработок в целом.
И пришёл к выводу, что нынешние формулировки в Трудовом кодексе дают работодателям право на такой принцип оплаты переработок, который «выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда».
В постановлении от 23 июня 2023 года № 35-П суд напоминает, что правило об оплате сверхурочной работы в повышенном размере является традиционным для советского и российского законодательства. И расплывчатая формулировка «в двойном размере» использовалась, оказывается, ещё в Кодексе законов о труде РСФСР.
«Однако такое регулирование сложилось в условиях, когда тарифная составляющая заработной платы (тарифная ставка, оклад, должностной оклад), как правило, представляла собой большую, а нередко и единственную часть заработка, — говорится в постановлении суда. — Соответственно, увеличение одной лишь часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) в полтора или в два раза уже обеспечивало оплату сверхурочной работы в повышенном размере по сравнению с вознаграждением за аналогичную работу в пределах установленной нормы рабочего времени».
Сейчас же, отмечает суд, отсутствие в законодательстве указания относительно того, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы, привело к устойчивой тенденции — оплате сверхурочной работы лишь исходя из оклада.
Эту позицию Конституционный суд посчитал неверной, так как «при привлечении работников к работе в предназначенное для их отдыха время они не могут использовать это время по его прямому назначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются — как и при работе в ночное время — дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке».
Суд постановил признать положения указанной выше статьи 152 Трудового кодекса не соответствующими Конституции Российской Федерации. Соответственно, после этого законодатели внесли в кодекс необходимые изменения. С 1 сентября этим изменениям будут обязаны следовать все работодатели России.
