Треть тамбовчан не уходит из компании после подачи заявления об увольнении
В основном работники не хотят расставаться с коллегами
Рекрутинговый портал HeadHunter выяснил, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение, и что их держит на старой работе.
В ходе опроса сотрудников тамбовских компаний выяснилось, что 71% работников испытывают чувство сожаления при увольнении. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа.
Отрабатывая перед увольнением 2 недели, практически каждый пятый сотрудник начинал сомневаться в том, правильное ли решение он принял. При этом более трети таких людей после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении. Но каждый пятый из тех, кто хотел бы остаться после написания заявления об увольнении, просто постеснялся сказать руководителю, что передумал.
Также портал выяснил, что каждый второй сотрудник компаний Тамбова считает, что работникам стоит на законодательном уровне предоставить право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.
