Грозит ли тамбовчанам массовая безработица?

По данным департамента труда и занятости населения, за последние два месяца число безработных в Тамбовской области увеличилось на 319 человек (с 4 144 в середине ноября до 4 463 к середине прошлой недели). Это только официально зарегистрированные безработные. 

Реальная безработица, как правило, превышает регистрируемую в 2 — 2,5 раза. Пока специалисты не могут сказать, связан ли такой рост безработных напрямую с нестабильной экономической ситуацией в стране либо это сезонные колебания. К тому же число вакансий службы занятости более чем в 2 раза превышает численность безработных. Однако тенденция к росту числа безработных не может не тревожить. Мы решили проанализировать ситуацию на рынке труда и напомнить читателям об их правах в отношениях с работодателем.

Увольняют или нет тамбовчан из-за кризиса?

С этим вопросом мы обратились к специалистам рекрутингового портала HeadHunter и в тамбовские кадровые агентства, ведь именно к ним за новой работой обращаются тамбовчане. 

— На рынке труда существует понятие сезонности. В начале года количество резюме всегда увеличивается, летом идёт на спад, а в октябре-ноябре у соискателей наблюдается пик активности, — рассказали «Житью» в тамбовском представительстве HeadHunter. — В Тамбовской области резких скачков не наблюдалось, сезонность была обычной. В декабре резюме на сайте hh.ru по Тамбовской области стало больше на 10% по сравнению с аналогичным периодом 2013 года. Этот рост в пределах нормы, так что можно сделать вывод, что резких сокращений в городе не было, паники не наблюдается.

— Мы не ведём численной статистики приходящих к нам в день резюме, но однозначно можно сказать, что их количество в последнее время увеличилось, — говорит генеральный директор кадровой компании «Альянс» Ольга ТЕЛЕПНЕВА. — К тому же если раньше к нам часто обращались работающие люди, которые хотели поменять сферу деятельности или просто находились в поисках лучшего заработка, то сейчас это всё чаще люди, оставшиеся без работы и вынужденные искать новую, — те, кого уже уволили по сокращению штата или отправили в отпуск без содержания.

Что сейчас происходит на рынке вакансий?

С одной стороны, число вакансий, которые предлагает служба занятости, по-прежнему превышает численность безработных. И в базе данных HeadHunter с начала этого года по Тамбовской области появилось около 750 новых вакансий. С другой — по оценкам HeadHunter, с сентября по декабрь 2014 года количество вакансий сократилось на 18 — 20%. Но потом ситуация стабилизировалась. В конце 2014 года вакансий было на 6% меньше, чем в конце 2013-го.

— Это хорошие показатели, так как в ряде регионов Черноземья продолжается сокращаться количество вакансий, — говорит ведущий менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Евгения ВАСИЛЬЕВА. — В Тамбовской области в ноябре падение остановилось, и сейчас ситуация вполне стабильная, количество вакансий начинает расти. Основное отличие текущего кризиса от кризиса 2008 года заключается в том, что тогда были массовые сокращения, паника. Люди ждали увольнений, создавали резюме, сейчас такого нет.

Что будет дальше?

Если ситуация в экономике не станет хуже, то большинство компаний продолжат работать без массовых увольнений. 

— Если в стране не будет каких-то резких всплесков и неожиданных экономических ситуаций, то глобальных потрясений на рынке труда быть не должно, — считает Евгения Васильева. — Компании будут стараться оптимизировать свою деятельность. Есть вероятность, что в первом полугодии наметится рост зарплаты, 40% компаний говорили об индексации зарплат ещё в декабре прошлого года. Экономить будут за счёт сотрудников, которые плохо справляются со своей работой — их могут уволить.

Кто в период кризиса рискует быть уволенным?

Компании будут экономить, увольняя тех сотрудников, которые обслуживают бизнес и напрямую не влияют на финансовый результат, полагают эксперты. Под сокращение попадут и неэффективные сотрудники с неоправданно высокими зарплатами.

— Потерять работу в первую очередь рискуют офисные работники, — уверены в компании HeadHunter. — Среди них — работники банковской сферы, туризма, маркетинга и рекламы.

— Кому не стоит бояться? Тем, кто занимается продажами недорогих товаров и услуг, — когда необходимо экономить, люди предпочитают покупать недорогие товары, услуги, развлечения и даже продукты питания, — уверена директор кадрового агентства «Свои люди» Ольга Незлобина. — Тем, кто работает в интернет-бизнесе, а точнее, программистам, копирайтерам. Естественно, медикам и производителям продуктов питания. 

Не грозят сокращения людям рабочих профессий. Так, в целом по стране ищут около 55 тысяч каменщиков, около 45 тысяч штукатуров, примерно 35 тысяч плотников.

Освободятся ли рабочие места после массового отъезда трудовых мигрантов?

Более 25% иностранных рабочих в ближайшее время собираются покинуть Россию. Такое громкое заявление сделал глава Федерации мигрантов России Мухаммед Амин. Объяснил он это резким ростом курсов валют. Большинство мигрантов работают в России, чтобы содержать свои семьи на родине, а деньги домой они отправляют в долларах и евро. 

Подавляющее большинство трудовых мигрантов в Тамбовской области — граждане Узбекистана. 

— Я могу сказать, что 70% наших прихожан уже вернулись на родину, — рассказывает председатель общества мусульман Тамбова и Тамбовской области Абдурагим ИЛЬЯСОВ. — Это происходит из-за роста курса валют, а также из-за того, что сумма, которую должны платить иностранцы, чтобы легально работать в России, увеличилась и доходит до 4 000 рублей ежемесячно. Работать стало невыгодно.

При этом Ильясов заметил, что стоит дождаться весны. Многие зимой уезжают домой, но вот вернутся ли?

Вырежи и сохрани

Как защитить свои права, если вас пытаются уволить?

Существует несколько видов увольнения. Рассмотрим подробнее, как действовать в каждом из этих случаев. 

По собственному желанию

Нередко сотруднику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, в противном случае угрожая уволить его, например, за прогулы

Что делать. Если вы не хотите лишиться работы и уверены, что не нарушали трудовой закон, ни в коем случае не пишите такое заявление. В суде вам будет сложно доказать, что вас вынудили это сделать. Руководитель может придраться к тому, что вы не соответствуете занимаемой должности. Однако определить уровень вашей квалификации может только аттестация. Её можно проводить только раз в пять лет, создав для этого специальную комиссию и собрав множество документов. Во многих фирмах зачастую нет даже детально прописанных должностных инструкций, так что оспорить результаты аттестации в суде довольно просто. Ещё один козырь в руках работодателей — это прогул рабочего дня. Помните, что прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд (а не суммарно). 

По соглашению сторон

Ещё один вид увольнения — по соглашению сторон

Что делать. Соглашение сторон должно устраивать и вас, и вашего шефа. Под соглашением обычно понимается та сумма, которая будет выплачена сотруднику в качестве выходного пособия. Руководитель помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (которые он в любом случае обязан выплатить) может предложить, скажем, один или несколько месячных окладов.

По сокращению штата

Довольно частый вид увольнений в периоды финансовых кризисов

Что делать. Работодатель обязан выполнить ряд условий. Во-первых, предупредить сотрудника о грядущем сокращении за два месяца. Во-вторых, перед тем как сократить, работнику обязаны предложить другую должность в той же организации. В-третьих, при сокращении штата сотруднику должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный не устроится на работу в течение месяца или двух, то он имеет право получить от бывшего работодателя ещё одну или две месячные зарплаты (для этого нужно иметь справку из службы занятости). Невыполнение хотя бы одного из этих условий — прямое основание для обращения в суд и трудовую инспекцию.

По статье Трудового кодекса

Это увольнение за нарушения трудового законодательства 

Что делать. Законом определены основания, по которым с сотрудником могут распрощаться. Например, вас уволят, если вы недостаточно квалифицированны (и это подтвердила аттестация), неоднократно без уважительных причин не исполняли своих трудовых обязанностей (при этом получали дисциплинарное взыскание в течение года), если пришли на работу пьяным (и это подтверждено медицинским заключением) и т. д. Перечень оснований для увольнения прописан в ст. 81 Трудового кодекса. Ни по каким другим причинам уволить вас не имеют права.

СОВЕТ «Житья»

Что делать, если вас уволили?

Мы задали специалистам службы занятости пять вопросов о том, как правильно встать на учёт на биржу труда

В течение какого времени после увольнения нужно становиться на учёт?

Чем раньше, тем лучше. От этого зависит размер пособия по безработице. Хотя встать на биржу труда вы можете в любое время, хоть через 10 лет после увольнения (или даже если вы вообще никогда официально не работали). Однако, если вас уволили по сокращению штата, нужно встать на биржу труда в течение двух недель, чтобы рассчитывать на выходные пособия от работодателя. 

Какие документы нужны для регистрации в службе занятости?

Для первого визита в службу занятости нужно иметь при себе:

* паспорт;

* трудовую книжку;

* документы об образовании;

* справку о среднем заработке по последнему месту работы;

* индивидуальную программу реабилитации (для инвалидов). 

На какое пособие можно рассчитывать?

Минимальный размер пособия по безработице — 850 рублей в месяц, максимальный — 5 554 рубля. Но рассчитывать на максимум могут только те, кто встал на биржу недавно после увольнения (нужно, чтобы в течение года, предшествовавшего вашему обращению на биржу, у вас накопилось не менее 26 недель трудовой деятельности). В этом случае в первые 3 месяца, до тех пор пока вам не найдут работу, вы будете получать пособие в размере 75% от среднего месячного заработка (учитывается только официальная зарплата), но не более 5 554 рублей. 

То есть, например, если вы получали 30 000 рублей, 75% — это 22 500. Но платить вам будут всё равно 5 554. В последующие 4 месяца — в размере 60% (но не более 5 554), в последующие 5 месяцев — 45% (но не более 5 554). Потом наступает 6-месячный перерыв, в течение которого вам не будет начисляться пособие. А потом вы сможете получать только минимальный размер пособия — 850 рублей. Такое же пособие будут получать те, кто встал на биржу труда, нигде до этого официально не работая, или обратился в службу занятости после длительного перерыва в работе (менее 26 недель работы за предшествующий год), или был уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Можно ли отказаться от предложенных вакансий?

Подбирать вакансии вам будут, учитывая вашу специальность, которая указана в документе об образовании, или профессию, по которой вы имеете опыт работы. Если вы, находясь на учёте в службе занятости, дважды отказываетесь от предложенных вакансий, то вам на три месяца могут приостановить выплату пособия по безработице. Если два отказа были в течение первых 10 дней с момента вашей регистрации, то вас снимут с учёта. Служба занятости не обязана подбирать работу с той зарплатой, которая была бы не ниже, чем на предыдущем месте службы. Достаточно, чтобы она была не ниже прожиточного минимума (6 535 рубля). Но если вы не устроились на предложенную должность потому, что вам отказал работодатель, то вы продолжите получать пособие.

Как найти центр занятости?

В Тамбове действуют следующие центры занятости:

* ЦЗН города Тамбова 

Улица Рылеева, 53в. Телефон 58-00-52. Время работы: пн — пт 8.30 — 17.30.

* ЦЗН Тамбовского района 

Улица Октябрьская, 31. Телефон 48-04-60. Время работы: пн — пт 9.00 — 17.00.

* Социальная служба по трудо­устройству 

Улица Советская, 123, офис 8. Телефон 53-33-08. Время работы: пн — пт 10.00 — 17.00.

* Управление труда и занятости населения Тамбовской области 

Улица Зои Космодемьянской, 6. Телефон 53-51-18.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Улица Рылеева, 53в. Телефон 58-01-43. Время работы: пн — чт 8.30 — 17.30, перерыв 12.30 — 13.15; пт 8.30 — 15:45, перерыв 12.30 — 13.15.